Altes Design "übernehmen"

  • Versuch es mal hiermit:

    CSS
    @media screen and (max-width:768px) {
        .messageGroupList .tabularListRow:not(.tabularListRowHead) > .tabularListColumns .columnSubject .messageGroupInfo {
            display: block !important;
        }
        
        .messageGroupList .tabularListRow:not(.tabularListRowHead) > .tabularListColumns .columnSubject .messageGroupInfo .messageGroupAuthor,
        .messageGroupList .tabularListRow:not(.tabularListRowHead) > .tabularListColumns .columnSubject .messageGroupInfo .messageGroupTime {
            display: none;
        }
    }

    ~ DMedia

  • Hallöchen,

    ich hätte da mal noch ne Kleinigkeit :P

    Im Woltlab Dark Style erkennen die User oft nicht den Übergang von Zitat zu eigenem Text. Schwarz auf Schwarz ist auch suboptimal. So schaut ein Zitat in der Editor Box in dem Style aus:


    Und so im hellen Woltlab Style:


    Wo muss ich drehen, dass ich da nen Kontrast hinbekomme? Ob nun der Hintergrund der Editorbox heller ist oder der zitierte Teil ist mir eigentlich wurscht, hauptsache man sieht nen Unterschied.

    Danke schonmal.

    Grüsse

    Wou

  • PS: Das hier ist die Quote Box Mod von Gino im Dark style....

  • Gino Zantarelli - Grazie mille. Meinst du nicht es wäre sinnvoll, das per default nicht auf transparent zu setzen? Oder hab ich den tieferen Sinn übersehen, dass das Zitat vom eigenen Text farblich nicht zu unterscheiden ist?

  • Mal schauen ob ich das in der nächsten Version verändern werde (es gab ja gerade die Anpassung für das WSC 5.3 auf meiner Webpräsenz), bei kostenlosen Stilangeboten von mir lege ich hier eher wenig Wert auf zu großen Aufwand.

    Update: Ich habe nun die Version 1.0.6 bei mir im Shop zum kostenlosen Download freigegeben mit diversen Verbesserungen wie hier vorgeschlagen.

    - Wenn bei Dummheit & Arroganz Federn wachsen sollten, so würden hier einige wie Vögel durch die Luft fliegen -

    - Powerstylez.de -

    Edited once, last by Gino Zantarelli (March 9, 2021 at 1:13 AM).

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